为什么游戏公司录取新人比较青睐专业培训机构毕业的学员？

A 专业院校毕业的优秀毕业生（自学型）

B 由其他行业转至游戏公司（室内设计、平面设计、动画等）

C 专业游戏培训机构毕业生

A 、属于同学中的佼佼者，有很强的自主学习的能力。个人职业规划起点较高，多数瞄准国内外一线游戏制作团队。但是，高昂的内部培训费用让很多中小型团队望而却步（公司培养新人每批按10人算，每个月的成本约摸在2万—3万之间，这还不能保证10个人培养完后都达到标准，所以只有一线的游戏公司有实力吸纳这类人才）。

B、这类员工因为有过工作经验，所以在入职心态和工作态度上表现会比较成熟，但是在游戏开发这种纯技术行业，如果专业素养不高，即使有工作经验，也不是游戏公司的首选，自学能力强者，会比较吃香，但毕竟有过工作经验，薪资预期要高于水平相当的应届生。

C、这类人员一般都有明确的个人目标，平均能力属于中等偏上。通过半年的专业训练，对于制作流程非常熟悉，也具备一定的执行规范和标准的意识，有过从业人员的训练，面对工作会有比较稳定的心态。还有一点就是对于薪资会有较合理的期望。 对于游戏公司来说，专业培训机构毕业生具有内训周期短，上项目速度块，薪资比较划算等优势，是 “ 性价比 ” 最高的选择。

所以专业培训机构的毕业生常常会被企业“ 连锅端 ” 。

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