开发者分享如何从项目失败中寻找到有价值的崛起经验

       作为人类，我们努力在不受伤害的状态下追求成功，但是大部分人都没有意识到，恰恰是那些从战场征程中留下的伤疤让你个人以及你的公司呈指数型成长起来的。

　　因此要乐于去吸取失败的教训而不是回避这些失败，失败是用来被接受而不是让你害怕的。

　　手机游戏公司不可避免地会面对大大小小的失败。然而，失败必须以一种无路可退的对立面选项呈现出来。

　　为了创造具有创新驱动力的组织，然后开发出创新型游戏，你就不得不冒险;要知道人们在努力后而未得到期望的效果时所吸取的教训会比从成功中所吸取的教训来的深刻有效。

　　作为一个经营着五家不同的游戏和科技公司的企业家，我想分享四条建议，让大家知道手游公司领导者要如何将失败文化植入公司，使带领的团队在这个竞争激烈的行业里取得成功。

　　把接受失败的态度植入到公司的DNA中

　　没有什么比将游戏公司构建在错误的奠基上更差的情况的了——试问谁会想建一座风吹就倒的房子或者一艘浪翻就沉的船呢?所以公司如果把地基建错地方，一旦有挑战找上门来时，弊病就暴露无遗了。

　　考虑到公司总会遇到这样那样的阻碍，因此要赋予公司一种失败不仅应该被接受而且应该被鼓励的概念，这对公司寿命和成长都有着正向关键作用。

　　移动游戏是一个巨大的产业，因此通过接受失败为常态的事实，你会得到随之而来的潜在式成长。公司的成长意味着你有能力通过失败反省——从而你知道你所做的事是对的!

　　失败无论大小，我们都应该以一颗敞开的心胸和新视觉看法去鼓励竞争方面的变动。一旦你形成了习惯为从失败中吸取的经验而欢喜庆幸，你就能带着一颗成长的心态前行，这种心态反过来将对你在发展初创型事业和开发的游戏中发挥作用。

　　将你从失败中吸取的经验教训利用起来

　　某些时候，在移动游戏领域做出冒险和试验性的尝试有可能会导致失败——这种失败是预料之中，根本没什么大不了的。想尝试新事物，直通通地跳入到一个不熟悉的领域里——这种时候我们不总能在我们的预想的位置着落。不过这其实是个好消息!因为在最后你会通过回想起你所遇到的每个裂缝和坑穴，从而避免重蹈覆辙。

　　所以传授如何从错误中吸取教训和经验对公司而言有百利而无一害，也因此公司要建立起一种从失败中吸取教训的最佳实践流程。这将从更本上改变公司文化，这种改变对公司的每一员来说都有着积极的作用和意义。

　　跟你的团队保证，让他们相信合理利用失败真的是件好事

　　合理利用失败真的是件好事。因为这个“F开头的单词”让人们各种害怕，它对大部分人来说，这是个难以把握的概念。

　　所以你要如何跟你的团队保证用正确的方式对待失败?

　　首先，如果一名员工遭遇了失败，只要公司因此有所成长，就不要惩罚他(她);公司反而应该为这种经验学习的过程庆祝，并不时地对他们发放些小奖励，这将让你的公司员工放下心明白——只要对公司有积极作用，遭遇失败是没关系的。

　　如果一名公司员工对公司价值有所把握，对公司成长有所激情和好奇，公司对这样的员工就应该要有耐心，要尽可能地提供他所需要的位置好让他尽情展现自己。

　　作为公司的当权者，让公司员工知道公司容忍度很高——高到可以鼓励他们去进行有可能造成过失的冒险性尝试——这点非常重要。要知道，作为初创公司，进步的空间是非常大的，那么为了能找到适用于自己公司发展的秘诀，反复性的尝试是应该受到欢迎的。

　　给失败一个“界限”防止员工错误对待失败

　　尽管失败是件好事，不过对待失败也有很多种错误的方式。这里有必要向你的员工强调以下几个情形的失败是不被接受的，以免造成一些困惑和误解。所以游戏公司有哪些失败是不被接受的?要知道，连续犯同个错误对任何人都没有好处。

　　如果一个人一次又一次地犯同一个错误，很显然他这样的人并非在做出合适的改变，也没有从错误中吸取教训。他们没能从失败中吸取教训，这种失败绝非建设性的奠基，而是毁灭性的威胁。这种威胁包括员工的“安全不冒险政策”(并不是分散风险)——我们不要害怕接触不熟悉的领域或者在不同的领域遭遇失败——因为我们正是如此吸取经验成长的，所以还是要保证公司能鼓励员工“多试水”多冒险。

　　综合以上而言

　　吸取经验和进步总是需要一些失败的经历。考虑到成长的空间总是有的(尤其是初创公司)，如果能正确地对待这些失败经历就能为未来发展铺平道路。所以啊，别怕失败!既然要冒险就固然存在失败的可能，而这样的失败却将不可避免地带来进步。

　　跟你的团队好好谈谈把，把对接受失败的心态植入他们心底，并清楚地把正确对待失败的方式同错误的区分开。通过开创这些指导方针，辨别出对待失败的正确态度，这让公司得以毫无犹疑地向前发展。通过认真对待反馈从而对之前完成的工作进行实行相应的处理，你的公司就可以为下个项目养精蓄锐，并创造出一些比以前更有价值的东西。

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